为鼓励引导人才向艰苦地区和基层一线流动，我市积极贯彻落实党中央《关于加快推进乡村人才振兴的意见》精神，统筹乡镇事业编制开展“乡招村用”，公开招聘300名全日制本科大学毕业生开展为期5年的到村服务锻炼，为乡村一线充实青年人才。

我市将“乡招村用”工作人员招考纳入全市事业单位工作人员公开招聘同步安排、同时部署，明确资格条件、严格招聘程序。为保证招考人员能够全身心投入乡村建设，快速进入工作状态，采取本旗县区户籍或高考生源地报考的定向招考措施，并将录用人员安排在户籍所在乡镇的村工作，做到用待遇、乡情吸引人才、留住人才、储备人才。

统一组织开展岗前培训，从农村基层工作需求出发，围绕法律法规、基层党建、乡村振兴、民族工作、疫情防控、生态环保、办文办会、心理健康等9个方面开展专题辅导，进一步提高考录人员的政治理论和业务水平。由乡镇班子成员“一对一”培养，“师带徒”式全面做好传帮带工作，最大限度提供成长平台，帮助其尽快进入角色、融入基层。将“乡招村用”工作人员纳入年度干部培训计划，确保每人每年至少参加一次旗县区级以上集中培训。

市委组织部联合市委编办、市人社局印发《管理办法》，实行市县乡分级管理，明确岗位职责、日常管理、能力提升、监督考核、激励保障等方面具体要求。为“乡招村用”工作人员设置“村级组织特设岗位”，主要担任村党组织书记助理、主任助理等职务，同步纳入各级干部规划，强化队伍培养、管理、使用等工作。乡镇(街道)党(工)委书记定期召开专题会议，听取工作情况汇报，及时总结经验、查找问题和不足，帮助解决存在困难，保障“乡招村用”工作人员健康成长，真正在基层一线发挥积极作用。

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